智联北京(智联是干什么的)
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2024-06-23
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1. 智联北京,智联是干什么的?
智联公司是一家招聘和人力资源服务商,提供网络招聘、校园招聘、猎头服务、报纸招聘服务、招聘伴侣(RC服务)、企业培训以及人才测评等服务,拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证。公司全称是北京智联三珂人才服务有限公司,企业类型是有限责任公司,所属行业是商务服务业,所属地区是北京市。公司具体经营范围有:为劳动者介绍用人单位;为用人单位推荐劳动者;为用人单位和个人提供职业介绍信息服务;从事互联网文化经营活动;广播电视节目制作;设计、制作、代理、发布广告;电脑图文设计。
2. 请问大家北京找工作用的靠谱的招聘软件有哪些呢?
智联招聘:它主要是面向大型公司和快速发展的中小企业,智联招聘由于成立比较早,里面的企业数量很多,所以质量把控可能已经不太好了。使用智联招聘的还是很多的,所以说如果投递简历的话可能通知不及时。
BOSS直聘:主要招聘企业以互联网为主,主要面向高中端人才平台。主要是跨过投递简历直接和BOSS聊天,但是使用的时候发现上面不乏也有很多人事在使用。使用感觉和BOSS聊天回复率都很高,还有主动聊天但是也要仔细了解好情况在面试,防止被骗。
上啥班:主要定位是城市蓝领,这款软件是在校园招聘会上了解的就下载试了试,上面主要的形式也是可以和企业聊天之外上面还有企业的视频,这样就不用担心企业规模小,面试的时候不放心。但是感觉上面的企业回复率不是很高,直接留电话比较方便。
拉勾网:主要是为资深互联网从业者提供工作机会的招聘网站,如果想从事互联网工作可以上去看看一定程度上可以简化搜索范围,反馈也挺及时的可以进行职位推荐,但是一天只能投递10个简历,这可能对于海投的求职者感到不方便。
猎聘:是人力资源管理行业的常用名词,猎聘的意思就是猎头招聘,在企业招聘工作中,对许多中高端职位往往因为受制于企业人力部门的能力,将某些职位委托给猎头公司进行招聘。
3. 一个是移动公司的正式工?
我先给您我的答案,那就是银行的正式员工。
下面我简单说一下我个人的看法,其实如果想要发展的更好的话,圈子是非常重要的。比如说以前的泰山会、马云的湖畔大学等他们创办的这些组织其实也都是为了拓宽自己的社交圈,圈子的质量对于一个人发展影响是非常大的,就银行和移动公司而言,银行所接触的这个社交圈是很多人都梦寐以求的,尤其现在社会上有很多企业的老板都在想方设法的与银行的一些职员、基层领导套近乎、交往,其目的也都是为了办事的时候更方便一些,目的是显而易见的;另一方面银行属于金融产业,也就是与钱打交道的地方,对于银行职员而言最起码的能培养你的金融观念。
第三,银行的工资待遇普遍还是比较好的,而移动公司所面对的是成千上万的客户,属于服务行业,尤其现在这些通讯公司都已经把很多业务外包给了第三方公司,所以工资待遇也很一般,从这三个方面,你可以综合衡量一下。
4. 很多在北京工作的人都跳槽了?
日前,智联招聘公布了一组2017年秋季白领跳槽指数调研报告。
调研报告中对于30余座城市的白领们进行了关于跳槽意愿、事业信心、充电学习等方面的调查。
而调查结果中最令吃瓜群众感到惊讶的是,近七成的白领都在“跳槽中”。
其中,表示仅仅只有跳槽意向但尚未付诸实践的及绝对不会跳槽的白领相加起来也不超过总调查人数的35%。
调查显示,66.5%的北京白领在2017年秋季为“跳槽”行动了起来据说这个“七成”的数据还是相较于春季跳槽高峰期低了很多的结果。
与此同时,智联也对跳槽白领们的跳槽原因进行了调查,唔,结果大致如下图:
简单概括一下,其实白领们跳槽的原因主要也就两点:出于对个人职业规划及未来发展前景的考虑和对现工作不够满意。
而这两种跳槽原因的人群又几乎是各占一半。
此外,根据调研中对于白领事业信心的调查结果来看,不难发现,2017年秋季白领的事业信心指数有着大幅度的降低,远低于春季及去年同期。
事实上,智联此次调查采样样本中逾60%都是90、95后,存在着普遍工作年限较低且大多在工作所在城市无户口的问题,这也直接导致相较于70、80后,90、95后的工作不稳定性更高。
90、95后的成长环境与70、80后相比更为开放,互联网时代的大环境下成长的他们对于每一份工作有着明确的“目的性”。
90、95后在接手一份工作之初,会先思考自己想在这份工作中得到什么。
是想学习到更多工作相关内容,还是要积攒更多人脉资源,是为了取得大公司工作经验,还是仅仅只想获取高额工资……
他们在选择一份工作中并不是漫无目的的,而是会根据自身发展需求选择能够在该阶段提供给自己最需要东西的工作。
一旦达成该阶段目标,且这份工作短时间内无法提供给他们更多可以补充、提升自身能力的东西他们便会选择跳槽,重新选择一份能使自己累积更多的工作。
而这些也体现出了90、95后工作时的一个心理特征:渴望快速学习、快速提升。这也导致90、95后在面对跳槽时不会思虑很多,可以较快做出决定。
但不得不承认的是,阶段性学习的学习效果是因人而异的,并不是所有人的“快速学习”都可以达到自己预期的效果。
与此同时,这份“洒脱”固然可以帮助90、95后在面对其他工作机会时可以摒除更多的负累,但也存在着不稳定的缺陷,易使用人单位对其产生质疑。
除此之外,90、95后工作较70、80后而言更为不稳定的另一原因在于90、95后对于职场中的“不合理现象”容忍度更低。
包括我自己在内周围很多朋友也都是90后,在谈到工作时发现我们的态度都很相似,那就是“不喜欢做工作以外无意义的事”。
所谓无意义的事包括——
加班我可以接受,但仅限于加班完成未完成的工作内容,如果是为了加班给老板看或做所谓无用的“集体情感建设”,那抱歉,我不接受;在工作中我愿意主动帮助他人,但如果你将我的好心作为一种理所应当的索取,那抱歉,我不接受;因事情的突发性导致个人安排被打乱、个人时间被占用的工作我可以接受,但如果因为个人安排不当或惯性占用员工私人时间的,那抱歉,我不接受;由于我个人能力或个人判断而造成的纰漏、错误可以尽管指出,其后续的惩处我也甘于接受,但如果你对我的指责甚至谩骂毫无因由,只是源于位高者毫无根基的“权威”,那抱歉,我不接受…… 有人说90、95后是乖张猖狂的一代,我却想说90、95后只是不愿妥协的一代。
除此之外,调研中的另一点也值得人们关注。
那就是96%的白领认为自己需要充电学习。
而对于这一点,我也是感同身受。
我们在学校学习到的知识大多只是自己专业相关的内容,即便学生时代为充实自己学习了一些其他相关知识,但一旦走入职场我们还是总会觉得自身的知识储备不够。
而在繁忙的工作生活中,又致使我们很难可以留出大块的时间学习,仅仅通过下班后、节假日等时间进行自我充实。
然而这些碎片化时间的学习真的能满足我们吗?很难。
正因如此,部分人也会选择在工作后再回校园或进行课程学习,以此累积更多知识以求在未来的工作中拥有更大竞争力。
尽管离职、跳槽的理由十分多样,然而我们在上文的图表中不难发现“期望去新的城市发展”的仅占总数的8.3%。
而这,其实也是我们中的很多人的心态。
尽管我们抱怨大城市中的压力种种:地铁太挤、人口太多、物价太贵、时间太少、工作太累……但不得不承认的是大城市也带给了我们更多的优渥。
地铁虽挤,可发达的交通线路却几乎可以带我们来到北京的任何一个地方;
人口虽多,却让我们感受到了大城市中独有的公平,让我们深切地意识到只要自己努力总会有所收获;
物价虽贵,却让我们可以在这座汇聚了五湖四海人们的大城市中找到任何一种自己想吃的、想玩的;
时间虽少,可却让我们学会在繁忙的工作生活中更好地利用时间,每分每秒似乎都不会被浪费;
工作虽累,却让我们在疲惫的忙碌中迅速提升,更快地收获一个更为优秀的自己……
这些都是我们想要留在大城市的原因,也是我们热爱北京的原因。
尽管近七成的白领正在跳槽,尽管绝大多数的人们都对自己现阶段的工作并不是很有信心,可是他们依旧努力充实自己、依旧在为更好的未来努力拼搏。
而这些,都是我们乐于看见的。
5. 在北京去怎么找工作啊?
1、既然已经决定来北京找工作了,那么应该梳理一下自己的思路,首先你的个人情况还可以,英语基础较好,会财务管理及平面设计两种技能,应该能够谋得职位;
2、但是不建议你一个人带4000块钱来北京“漫无目的”地找,因为4000块太少了,再加上你投递简历、面试等待的时间及需要准备的东西,都会消耗你的钱;
3、建议你先在网上投递简历,等感觉有眉目再过来,因为好的公司一旦录用,路费都是报销的;
4、可以选择中华英才网、智联招聘、前程无忧、58同城、或者北京当地的人才网来投递简历;
5、在北京不认识人,如果一时找不到住所,可以选择如家快捷酒店等比较实惠的旅店安顿下来,再做长期打算。
6. 北京哪里可以找到兼职啊?
北京到处都可以找到兼职啊,如果你是大学生,大学校园里会有好多招兼职的广告或者QQ群微信群,有人需要兼职人员,就会在群里说,直接联系那人就好,加群或者找资源建议多关注大学的贴吧或者论坛之类的公共平台。
如果你是社会待业人员,可以去58,智联等等招聘APP上找兼职。
其他的什么代驾、外卖、都可以当兼职做,快双11了,也可以去快递行业做兼职。
7. 一个月到手7000?
目前在国企上班,一个月到手7000+,要不要辞职回家发展?本人今年28了,家里也一直在催结婚的事,是不是要从单位辞职,回老家河北发展呢(注:工作单位是铁路工程单位,需要常年在外干项目,一年到头来也回不了几次家,现在打算辞职去北京找个工作可行吗?)
这个问题其实就是年龄大了,是应该继续在外面飘着,还是找个离父母近的,不用老出差的工作,结婚生子呢?今日头条逆风飘渺试着回答一下。
首先你的工作应该算是不错。国企代表稳定,一个月7000多的收入也算是小康收入,但是也确实存在些问题。你缺少了很多男人应该有的状态,一是对父母的照顾,二是结婚生子,阖家欢乐的环境,三是没有强烈的家庭意识。你的提问也透露出你对未来的方向其实也充满了不确定。
你的取舍选择,直接决定着你未来的境遇。那么我就把可能性给你列出来,你自己对号决定。
有一个老石油工人,后来分到了华北油田的行政管理部门,当个工会的小领导,用现在的评价标准也算稳定踏实了。可是老婆孩子是地道的农村人,没有户口。以当时的环境下,根本就不能把他们调过去上班上学。最终决定,回到镇上的水泥厂工作,工资待遇少了不说,还要重新开始学习,直到退休。这是个很典型的舍了在外的稳定待遇工作,回家团聚的结果。你如果选择了回家,就意味着你可能失去一个大家都梦寐以求的稳定工作,而你再找的工作,可能没有那样的待遇了。但你得到的全家老小的团聚,和父母在一起其乐融融的生活。如果你个独子,回来利大于弊。
兄弟俩,不一样的人生,一家9口的人生命运如何?村里当年挑兵,老大有幸被选为空军,老二选上了海军,其他的兄弟姐们还很小。老大毅然决定远赴南方,老二被兄弟姐妹们哭着留下,当了家里的顶梁柱。后来,老大在外娶妻生子,过着城里人的生活,虽然在经济上也长期顾家,但是家里的大事小情几乎也照顾不上了。
老二成了地道的农民,娶妻生子,和几个兄弟姐们,过着农村老百姓的普通生活。给老人养老送终,平时兄弟姐妹的大事小情也都照顾的很周全。
你面对这种机会的情况下,应该如何抉择呢?
北漂生活严酷,你对未来规划了吗?你在描述中提到想回北京,那么你的工作能力,在北京能找到什么工作?我觉得北京的生活很严酷的,工资待遇不错,机会也多,可真正适合你的工作也不多。真辞职去了北京可能后悔都来不及了,多少北漂的人?又有多少成功的人?你在国企里被人觉得行,不代表你到哪都行。
综上所述,你回老家的话,就不要求什么发展。国企是你唯一能发展的地方,要是非要回老家,建议你能先找个工作,但是不要考虑国企那样的待遇了,因为你的目的不是回家发展,是团聚。
如果你在单位算个骨干,是不是可以申请经常在一些离老家近一些的地方工作呢?现在交通也很发达,我觉得也不是什么问题。
以上是我对你问题的分析,喜欢赞同的点点关注。
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1. 智联北京,智联是干什么的?
智联公司是一家招聘和人力资源服务商,提供网络招聘、校园招聘、猎头服务、报纸招聘服务、招聘伴侣(RC服务)、企业培训以及人才测评等服务,拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证。公司全称是北京智联三珂人才服务有限公司,企业类型是有限责任公司,所属行业是商务服务业,所属地区是北京市。公司具体经营范围有:为劳动者介绍用人单位;为用人单位推荐劳动者;为用人单位和个人提供职业介绍信息服务;从事互联网文化经营活动;广播电视节目制作;设计、制作、代理、发布广告;电脑图文设计。
2. 请问大家北京找工作用的靠谱的招聘软件有哪些呢?
智联招聘:它主要是面向大型公司和快速发展的中小企业,智联招聘由于成立比较早,里面的企业数量很多,所以质量把控可能已经不太好了。使用智联招聘的还是很多的,所以说如果投递简历的话可能通知不及时。
BOSS直聘:主要招聘企业以互联网为主,主要面向高中端人才平台。主要是跨过投递简历直接和BOSS聊天,但是使用的时候发现上面不乏也有很多人事在使用。使用感觉和BOSS聊天回复率都很高,还有主动聊天但是也要仔细了解好情况在面试,防止被骗。
上啥班:主要定位是城市蓝领,这款软件是在校园招聘会上了解的就下载试了试,上面主要的形式也是可以和企业聊天之外上面还有企业的视频,这样就不用担心企业规模小,面试的时候不放心。但是感觉上面的企业回复率不是很高,直接留电话比较方便。
拉勾网:主要是为资深互联网从业者提供工作机会的招聘网站,如果想从事互联网工作可以上去看看一定程度上可以简化搜索范围,反馈也挺及时的可以进行职位推荐,但是一天只能投递10个简历,这可能对于海投的求职者感到不方便。
猎聘:是人力资源管理行业的常用名词,猎聘的意思就是猎头招聘,在企业招聘工作中,对许多中高端职位往往因为受制于企业人力部门的能力,将某些职位委托给猎头公司进行招聘。
3. 一个是移动公司的正式工?
我先给您我的答案,那就是银行的正式员工。
下面我简单说一下我个人的看法,其实如果想要发展的更好的话,圈子是非常重要的。比如说以前的泰山会、马云的湖畔大学等他们创办的这些组织其实也都是为了拓宽自己的社交圈,圈子的质量对于一个人发展影响是非常大的,就银行和移动公司而言,银行所接触的这个社交圈是很多人都梦寐以求的,尤其现在社会上有很多企业的老板都在想方设法的与银行的一些职员、基层领导套近乎、交往,其目的也都是为了办事的时候更方便一些,目的是显而易见的;另一方面银行属于金融产业,也就是与钱打交道的地方,对于银行职员而言最起码的能培养你的金融观念。
第三,银行的工资待遇普遍还是比较好的,而移动公司所面对的是成千上万的客户,属于服务行业,尤其现在这些通讯公司都已经把很多业务外包给了第三方公司,所以工资待遇也很一般,从这三个方面,你可以综合衡量一下。
4. 很多在北京工作的人都跳槽了?
日前,智联招聘公布了一组2017年秋季白领跳槽指数调研报告。
调研报告中对于30余座城市的白领们进行了关于跳槽意愿、事业信心、充电学习等方面的调查。
而调查结果中最令吃瓜群众感到惊讶的是,近七成的白领都在“跳槽中”。
其中,表示仅仅只有跳槽意向但尚未付诸实践的及绝对不会跳槽的白领相加起来也不超过总调查人数的35%。
调查显示,66.5%的北京白领在2017年秋季为“跳槽”行动了起来据说这个“七成”的数据还是相较于春季跳槽高峰期低了很多的结果。
与此同时,智联也对跳槽白领们的跳槽原因进行了调查,唔,结果大致如下图:
简单概括一下,其实白领们跳槽的原因主要也就两点:出于对个人职业规划及未来发展前景的考虑和对现工作不够满意。
而这两种跳槽原因的人群又几乎是各占一半。
此外,根据调研中对于白领事业信心的调查结果来看,不难发现,2017年秋季白领的事业信心指数有着大幅度的降低,远低于春季及去年同期。
事实上,智联此次调查采样样本中逾60%都是90、95后,存在着普遍工作年限较低且大多在工作所在城市无户口的问题,这也直接导致相较于70、80后,90、95后的工作不稳定性更高。
90、95后的成长环境与70、80后相比更为开放,互联网时代的大环境下成长的他们对于每一份工作有着明确的“目的性”。
90、95后在接手一份工作之初,会先思考自己想在这份工作中得到什么。
是想学习到更多工作相关内容,还是要积攒更多人脉资源,是为了取得大公司工作经验,还是仅仅只想获取高额工资……
他们在选择一份工作中并不是漫无目的的,而是会根据自身发展需求选择能够在该阶段提供给自己最需要东西的工作。
一旦达成该阶段目标,且这份工作短时间内无法提供给他们更多可以补充、提升自身能力的东西他们便会选择跳槽,重新选择一份能使自己累积更多的工作。
而这些也体现出了90、95后工作时的一个心理特征:渴望快速学习、快速提升。这也导致90、95后在面对跳槽时不会思虑很多,可以较快做出决定。
但不得不承认的是,阶段性学习的学习效果是因人而异的,并不是所有人的“快速学习”都可以达到自己预期的效果。
与此同时,这份“洒脱”固然可以帮助90、95后在面对其他工作机会时可以摒除更多的负累,但也存在着不稳定的缺陷,易使用人单位对其产生质疑。
除此之外,90、95后工作较70、80后而言更为不稳定的另一原因在于90、95后对于职场中的“不合理现象”容忍度更低。
包括我自己在内周围很多朋友也都是90后,在谈到工作时发现我们的态度都很相似,那就是“不喜欢做工作以外无意义的事”。
所谓无意义的事包括——
加班我可以接受,但仅限于加班完成未完成的工作内容,如果是为了加班给老板看或做所谓无用的“集体情感建设”,那抱歉,我不接受;在工作中我愿意主动帮助他人,但如果你将我的好心作为一种理所应当的索取,那抱歉,我不接受;因事情的突发性导致个人安排被打乱、个人时间被占用的工作我可以接受,但如果因为个人安排不当或惯性占用员工私人时间的,那抱歉,我不接受;由于我个人能力或个人判断而造成的纰漏、错误可以尽管指出,其后续的惩处我也甘于接受,但如果你对我的指责甚至谩骂毫无因由,只是源于位高者毫无根基的“权威”,那抱歉,我不接受……有人说90、95后是乖张猖狂的一代,我却想说90、95后只是不愿妥协的一代。
除此之外,调研中的另一点也值得人们关注。
那就是96%的白领认为自己需要充电学习。
而对于这一点,我也是感同身受。
我们在学校学习到的知识大多只是自己专业相关的内容,即便学生时代为充实自己学习了一些其他相关知识,但一旦走入职场我们还是总会觉得自身的知识储备不够。
而在繁忙的工作生活中,又致使我们很难可以留出大块的时间学习,仅仅通过下班后、节假日等时间进行自我充实。
然而这些碎片化时间的学习真的能满足我们吗?很难。
正因如此,部分人也会选择在工作后再回校园或进行课程学习,以此累积更多知识以求在未来的工作中拥有更大竞争力。
尽管离职、跳槽的理由十分多样,然而我们在上文的图表中不难发现“期望去新的城市发展”的仅占总数的8.3%。
而这,其实也是我们中的很多人的心态。
尽管我们抱怨大城市中的压力种种:地铁太挤、人口太多、物价太贵、时间太少、工作太累……但不得不承认的是大城市也带给了我们更多的优渥。
地铁虽挤,可发达的交通线路却几乎可以带我们来到北京的任何一个地方;
人口虽多,却让我们感受到了大城市中独有的公平,让我们深切地意识到只要自己努力总会有所收获;
物价虽贵,却让我们可以在这座汇聚了五湖四海人们的大城市中找到任何一种自己想吃的、想玩的;
时间虽少,可却让我们学会在繁忙的工作生活中更好地利用时间,每分每秒似乎都不会被浪费;
工作虽累,却让我们在疲惫的忙碌中迅速提升,更快地收获一个更为优秀的自己……
这些都是我们想要留在大城市的原因,也是我们热爱北京的原因。
尽管近七成的白领正在跳槽,尽管绝大多数的人们都对自己现阶段的工作并不是很有信心,可是他们依旧努力充实自己、依旧在为更好的未来努力拼搏。
而这些,都是我们乐于看见的。
5. 在北京去怎么找工作啊?
1、既然已经决定来北京找工作了,那么应该梳理一下自己的思路,首先你的个人情况还可以,英语基础较好,会财务管理及平面设计两种技能,应该能够谋得职位;
2、但是不建议你一个人带4000块钱来北京“漫无目的”地找,因为4000块太少了,再加上你投递简历、面试等待的时间及需要准备的东西,都会消耗你的钱;
3、建议你先在网上投递简历,等感觉有眉目再过来,因为好的公司一旦录用,路费都是报销的;
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5、在北京不认识人,如果一时找不到住所,可以选择如家快捷酒店等比较实惠的旅店安顿下来,再做长期打算。
6. 北京哪里可以找到兼职啊?
北京到处都可以找到兼职啊,如果你是大学生,大学校园里会有好多招兼职的广告或者QQ群微信群,有人需要兼职人员,就会在群里说,直接联系那人就好,加群或者找资源建议多关注大学的贴吧或者论坛之类的公共平台。
如果你是社会待业人员,可以去58,智联等等招聘APP上找兼职。
其他的什么代驾、外卖、都可以当兼职做,快双11了,也可以去快递行业做兼职。
7. 一个月到手7000?
目前在国企上班,一个月到手7000+,要不要辞职回家发展?本人今年28了,家里也一直在催结婚的事,是不是要从单位辞职,回老家河北发展呢(注:工作单位是铁路工程单位,需要常年在外干项目,一年到头来也回不了几次家,现在打算辞职去北京找个工作可行吗?)
这个问题其实就是年龄大了,是应该继续在外面飘着,还是找个离父母近的,不用老出差的工作,结婚生子呢?今日头条逆风飘渺试着回答一下。
首先你的工作应该算是不错。国企代表稳定,一个月7000多的收入也算是小康收入,但是也确实存在些问题。你缺少了很多男人应该有的状态,一是对父母的照顾,二是结婚生子,阖家欢乐的环境,三是没有强烈的家庭意识。你的提问也透露出你对未来的方向其实也充满了不确定。
你的取舍选择,直接决定着你未来的境遇。那么我就把可能性给你列出来,你自己对号决定。
有一个老石油工人,后来分到了华北油田的行政管理部门,当个工会的小领导,用现在的评价标准也算稳定踏实了。可是老婆孩子是地道的农村人,没有户口。以当时的环境下,根本就不能把他们调过去上班上学。最终决定,回到镇上的水泥厂工作,工资待遇少了不说,还要重新开始学习,直到退休。这是个很典型的舍了在外的稳定待遇工作,回家团聚的结果。你如果选择了回家,就意味着你可能失去一个大家都梦寐以求的稳定工作,而你再找的工作,可能没有那样的待遇了。但你得到的全家老小的团聚,和父母在一起其乐融融的生活。如果你个独子,回来利大于弊。
兄弟俩,不一样的人生,一家9口的人生命运如何?村里当年挑兵,老大有幸被选为空军,老二选上了海军,其他的兄弟姐们还很小。老大毅然决定远赴南方,老二被兄弟姐妹们哭着留下,当了家里的顶梁柱。后来,老大在外娶妻生子,过着城里人的生活,虽然在经济上也长期顾家,但是家里的大事小情几乎也照顾不上了。
老二成了地道的农民,娶妻生子,和几个兄弟姐们,过着农村老百姓的普通生活。给老人养老送终,平时兄弟姐妹的大事小情也都照顾的很周全。
你面对这种机会的情况下,应该如何抉择呢?
北漂生活严酷,你对未来规划了吗?你在描述中提到想回北京,那么你的工作能力,在北京能找到什么工作?我觉得北京的生活很严酷的,工资待遇不错,机会也多,可真正适合你的工作也不多。真辞职去了北京可能后悔都来不及了,多少北漂的人?又有多少成功的人?你在国企里被人觉得行,不代表你到哪都行。
综上所述,你回老家的话,就不要求什么发展。国企是你唯一能发展的地方,要是非要回老家,建议你能先找个工作,但是不要考虑国企那样的待遇了,因为你的目的不是回家发展,是团聚。
如果你在单位算个骨干,是不是可以申请经常在一些离老家近一些的地方工作呢?现在交通也很发达,我觉得也不是什么问题。
以上是我对你问题的分析,喜欢赞同的点点关注。
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